1、 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。
(资料图片仅供参考)
2、劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
3、 要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。
4、这是对劳动者极不负责的行为。
5、劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
6、 这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
7、 试用期内也要签合同。
8、这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。
9、一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。
10、这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
11、 在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
12、 一边倒合同不能签。
13、由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位, 所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的意见,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意见。
14、有的人委婉的提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委屈求全的在合同时签了字,先得到这份工作在说。
15、 但是从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为。
16、如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这使自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。
17、 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。
18、在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
19、否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。
20、 2.劳动合同应依法订立。
21、只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。
22、不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。
23、 3.合同双方地位的平等性。
24、在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
25、只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
26、 4.合同的订立必须采取书面形式。
27、劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。
28、采取书面形式是权利义务明确具体,有利于合同的履行。
29、一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。
30、 5.合同的具体性。
31、劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
32、 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况,尽量一年一签。
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